面试是通过招聘者与求职者双方面对面的观察、交谈等双向沟通方式来了解求职者的思想观念、气质类型、性格特点、能力水平等素质状况，以确定是否录用求职者的一种人才选拔技术。招聘单位面试的目的：
    1、考察求职者的思维能力。如果思维能力强，就会在对话和回答问题中表现出思路的清晰。
    2、观察求职者的语言表达能力。语言是否流畅，吐字是否清楚，口音是否标准。
    3、观察求职者的性格。通过面试，招聘者有意地问一些能激发求职者感情的问题，这样可以比较全面地看出求职者的性格、情绪属于哪种类型。
    4、考察求职者对应聘单位和工种的了解以及熟悉程度。
 求职面试是一门艺术。面试过程就是求职者自我推销、自我表现的过程。在学生这一择业大军中，多数主动择业能力都不强。有的人要么自视清高，要么自卑自贱，缺乏基本的择业面试礼仪与技巧。为此，了解和掌握求职面试的礼仪与技巧，有助于我们择业面试成功。

 
案例：        礼仪不到，进不了跨国公司

    某外企的一次招聘会，一位能力很强的应聘者表现出的素质，让面试官大跌眼镜。面试前，众考官一致看好一位叫刘涛的应聘者，此人硕士学历，动手能力很强，长相也出众，是众考官私下议论的“种子选手”。果然，在于外籍考官的对话中，刘涛用流利的英语展现了自己的实力，也让其余考官频频点头。可是，谈到一半时，他的手机响了，此时，他连句歉意的话都没有，起身就出去接电话。返回时，他还对一旁面露诧异神情的考官潇洒地说了一句“你可以继续”。不懂得尊重别人的刘涛，虽然能力相当突出，但最终仍被企业淘汰。他不是败在专业技能上，而是败在礼仪修养上。
 

面试的礼仪

    求职是门艺术。面试过程就是自我推销、自我表现的过程。作为求职者，面试过程中要注意许多问题，但给对方以良好的第一印象特别重要。所谓第一印象，是指初次见面时你的行为、谈吐、表情、姿态、服饰、年龄以及风度等方面给对方留下的印象及其产生的影响。第一印象在人的心理上确实可以产生微妙而又后效很大的心理作用，它可以成为你被录取的依据，也可以成为被拒绝录用的理由。怎样才能给招聘者以良好的第一印象呢？

1、准时

     一般公司面试的时间都是计划好的。过早到达可能会影响面试者的工作计划或得不到适当的接待，而迟到则是万万不可的。比较适当的做法是提早十分钟左右到达，可以使你有时间观察并适应周围的环境。

2、 有礼貌

    进入室内时，应先敲两下门，等对方答应“请进”时方可进入。然后向对方行点头礼或鞠躬礼，再关上门，并向主考官问好。进门后不要紧张，动作得体，表现得越自然越好。

3、 服装得体，打扮适度

    在许多面试中，主考官对应聘者在面试的前两分钟，就几乎能作出决定。礼仪举止是其中的关键因素，它不仅反映出你的性格、教养等，而且还直接影响主考官对你的印象，从而决定最终是否被录用。
    案例：王欣在投了数十份简历之后，终于收到了一家公司的面试通知。面试那天，王欣早早地起了床，穿上从室友那儿借来的西装，把自己好好打扮了一番。面试时，王欣对考官的问题对答如流。可是，正当他憧憬着将来在公司大展身手的时候，考官一句“很遗憾”，王欣就被淘汰了。他垂头丧气地走出公司大门，立即找自己的老师去述说委屈。听完王欣的牢骚，老师说：“先别怪人家公司，先看看你自己是个什么形象？”衣服袖子短一截，裤子虽然不长很好，但总是感觉拖拉。尽管你自我感觉良好，也的确是经过了精心准备，但是你对穿衣打扮也太外行了。
    考官对你一个人的素质的初步判断，就是第一眼看到他的印象，有了良好的第一印象，才可能进一步深入了解。像王欣这样连衣服都穿的很拖拉的人，其他的事情恐怕也很难料理好，那么考官偶怎么会选择他来为公司做事呢？
    一个人的服饰、打扮、总是有意无意地影响着别人的感觉。求职者服饰要给人以整洁，大方的感觉，要与所应聘的岗位相称。一般说，穿合体的西装，对男、女都较为适宜；自然适度的化妆，比不修边幅的人来说，能增加20%的成功机会；发式应是梳理整齐的短发，长发应盘起或梳起；皮鞋必须擦亮；指甲必须修剪，不要涂颜色；要避免过分化妆打扮。

4、 态度、举止得体

   （1）当对方请你坐下时，说声“谢谢”再坐下。
    如对方未请你坐下，应礼貌的询问：“我可以坐下吗？”然后等对方回答后才坐下
   （2）坐下时坐姿端正，两手自然轻放在膝上，千万不要两手抱在胸前，或坐在椅子上左右摇动或转动。
   （3）面试时要注视对方讲话的神情，静心聆听问题的内容，然后从容回答，不可半途插嘴、反问、和主考官争辩。善于倾听，是面试成功的一个要决。
   （4）谈话时，要使用礼貌语言，面带微笑，举止得体，提到对方公司时要称“贵公司”。
    微笑有时充满神秘的作用，有人说微笑是礼貌之花，是友谊之桥。初次见面，微微一笑可以解除精神和肉体的紧张，给人以亲切自然的感觉。面对消极防御和排斥他人的招聘者，微微一笑，可以使他解除戒备心理，使双方的心理距离迅速缩短。一个不懂得利用微笑价值的人，也一定是一个不懂得推销自我艺术的人
   （5）面试结束后，应行礼，握手后再离去。

5、单独前往

    有些人面试时习惯带上一位同学、朋友或家人一同前往，目的可能就是为了减少焦虑，消除紧张，或者让他们给自己当“参谋”。不管什么原因，这种做法对求职是不利的。
    例：刘冬一表人才，在大学里成绩优异，是老师和同学们眼中的优秀学生。找工作时，他以优秀的笔试成绩，顺利进入面试。可在面试现场，刘东却底气不足，他有一个最大的缺点就是自立能力较差，遇事缺乏主见。站在旁边的爸爸、妈妈不停的向他灌输面试技巧，进面试考场之前，妈妈给他喝了口水，爸爸为他推开了考场的大门，这一幕恰巧被负责面试的一位考官全看在了眼里，没有任何悬念，两分钟后，刘东就被请出了面试考场。

                   面试的技巧
                          ——怎样回答主考官的问话

面试时当主考官问到以下问题时应该怎样有礼貌地回答？

1、请你作一下自我介绍好吗？（或者谈谈你自己）
    此时的回答，要做到言简意赅，措辞简练，切忌絮絮叨叨，繁杂冗长。应简要介绍自己的姓名，年龄，毕业学校，重点介绍自己的能力、成绩。在时间上不要超过3分钟。
    例如：我叫刘明，是某职业中学电子专业的应届毕业生，1989年生于四川犍为县，经过3年的努力，我较好的掌握了电子专业的知识，成绩在年级名列前茅，考取了电子专业的技能等级证，曾三次被评为三好学生。

2、你为什么来我公司应聘？
    不要单纯说是工资待遇高，这样让主考官认为你是为了薪金而来，也会为了更高的薪金而去。可以说：“因为我得知贵公司强调科技兴业，管理水平高，技术力量雄厚，我既可以在此学习先进技术，为公司服务，公司又为我提供了发挥专业特长的机会。”

3、你觉得与同来面试的那些有经验者相比，你有优势吗？
    有一位应聘者的回答是这样说：“对贵公司这种录用人的条件，我是很理解的，富有经验的人，工作上手快些。但我作为一个新手，可塑性强，适应能力强，我随时准备按贵公司的需要去塑造自己，以更好的适应工作。对于我们新人，能不能更多关注我们的发展空间与潜力？确实一些岗位必须要具有丰富经验的人来担当，但一些岗位也完全可以让一些没有经验的人来担任，因为一个企业的梯队与后备力量同样很重要，这样才会有一个健康、持续的发展动力，经验是我们身后的辉煌。我作为一个新人，更有一种工作的热情和锐气，会为推动某些变革带来新的视角与动力，也更能适应一个企业的文化与理念，并且让自己迅速融入其中或为一个忠诚与优秀的员工。”

4、你希望的薪水是多少？
    对于薪水，我相信公司会根据员工创造的价值给予相应的薪水报酬，也相信公司在这方面会有一套科学的工资及福利待遇标准。

5、最后，主考官会问你“你有什么问题要问我吗？”这可能是面试的最后一次对话了。你可以这样回答：“如果因为我没有工作经验，只达到贵公司59分的应聘条件，我真诚的希望贵公司能借1分给我，让我以60分及格成为贵公司的一名员工。那么，在以后的工作中，我将会以借一还十，借一还二十的态度投入到这份工作中去！”

恶梦般的应聘经历

     应聘的时候，谁都不愿遇到刁难人的考官，但有时候运气不好，没准就偏偏碰上了………
案例： 
     1、考官：你有女朋友吗？应聘者：没有。考官：你追过女孩子吗？应聘者：追过，可是没追上。考官：你工作后准备再追女孩子吗？应聘者：先努力工作，暂时不考虑个人问题。考官：对不起，本公司不能用你。应聘者：为什么？考官：你公关能力太差，况且缺乏自信。
     2、考官：你有女朋友吗？应聘者：有。考官：她漂亮吗？应聘者：很漂亮。考官：她是你的初恋情人吗？应聘者：是的。考官：对不起，我们不能用你。应聘者：为什么？考官：因为你缺乏不断追求的进取心。
     3、考官：你有女朋友吗？应聘者：有。考官：她是你的初恋情人吗？应聘者：不是，以前还谈过几个。考官：对不起，我们不能用你。应聘者：为什么？考官：因为你很快就会跳槽的。